Вопрос: Сотрудник работал по 0,5 ставки на двух должностях. Его уведомили за 2 месяца, что по одной должности он будет сокращен полностью, а по другой еще на 0,25. Таким образом по окончании 2 месяцев сотруднику предоставлялась возможность работать на 0,25 ставки. По окончании срока работник написал заявление на увольнение, в течение месяца не отозвал его и ни о чем не ходатайствовал, но сейчас требует выплаты по сокращению по должности, по которой был сокращен полностью. Должна ли организация производить какие-либо выплаты ему по сокращению, если имеется личное заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник работал по 0,5 ставки на двух должностях. Его уведомили за 2 месяца, что по одной должности он будет сокращен полностью, а по другой еще на 0,25. Таким образом по окончании 2 месяцев сотруднику предоставлялась возможность работать на 0,25 ставки. По окончании срока работник написал заявление на увольнение, в течение месяца не отозвал его и ни о чем не ходатайствовал, но сейчас требует выплаты по сокращению по должности, по которой был сокращен полностью. Должна ли организация производить какие-либо выплаты ему по сокращению, если имеется личное заявление на увольнение?

Если работник написал заявление, на увольнение, работая уже на одной 0,25 ставки, а одна ставка 0,5 и ставка 0,25 сокращены, то работодатель обязан произвести выплаты, установленные трудовым договором при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по ставке 0,5.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.