Вопрос: Можно ли установить работнику, работающему на 0,5 ставки, в конце года (в связи с производственной необходимостью) ненормированный режим рабочего времени (с его согласия) на один месяц, при этом он будет перерабатывать каждый день 4 часа? Т.е. будет работать вместо 4-х часов 8 ч каждый рабочий день. Компенсация - дополнительные дни отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Можно ли установить работнику, работающему на 0,5 ставки, в конце года (в связи с производственной необходимостью) ненормированный режим рабочего времени (с его согласия) на один месяц, при этом он будет перерабатывать каждый день 4 часа? Т.е. будет работать вместо 4-х часов 8 ч каждый рабочий день. Компенсация - дополнительные дни отпуска.

Работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможно установить режим неполного рабочего времени. Однако ежедневно привлекать его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени нельзя. Такое привлечение должно иметь эпизодический характер.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.