Вопрос: Работодатель хочет совместить учебный отпуск с ежегодным, чтобы денег не платить за учебный отпуск. Имеет ли он право? Если да, то как производится оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель хочет совместить учебный отпуск с ежегодным, чтобы денег не платить за учебный отпуск. Имеет ли он право? Если да, то как производится оплата?

Нет, действия работодателя неправомерны. Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск должны предоставляться раздельно.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.