Вопрос: Работал на предприятии с июня 2013 г., нареканий по работе не имел. С лета 2016 г. включена процедура банкротства, судом назначен конкурсный управляющий. 14.10.16 все сотрудники и я в том числе получили уведомление о ликвидации предприятия. 14.12.16 я получил на ознакомление приказ о расторжении со мной трудового договора по причине банкротства, но предприятие не ликвидировано, продолжает существовать. Расторгнуть со мной трудовой договор работодатель может только по причине ликвидации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), расчет положенный мне по закону в день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работал на предприятии с июня 2013 г., нареканий по работе не имел. С лета 2016 г. включена процедура банкротства, судом назначен конкурсный управляющий. 14.10.16 все сотрудники и я в том числе получили уведомление о ликвидации предприятия. 14.12.16 я получил на ознакомление приказ о расторжении со мной трудового договора по причине банкротства, но предприятие не ликвидировано, продолжает существовать. Расторгнуть со мной трудовой договор работодатель может только по причине ликвидации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), расчет положенный мне по закону в день расторжения договора не получил. Как привлечь к ответственности конкурсного управляющего, куда обратиться за помощью?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.