Вопрос: В июле текущего года приказом мне установили доплату к окладу в связи с увеличением объема работы до принятия на работу специалиста, временно замещающего основного работника. 22 декабря мне позвонили из отдела кадров и сказали, что бухгалтерия не прекратила доплату в связи в выходом на работника исполняющего обязанности ведущего специалиста отдела с 1 августа. Соответствующий приказ о прекращении выплат был издан только 21 декабря. При этом работник отдела кадров заявил, что бухгалтерия намерена удержать всю излишне выплаченную мне сумму (которая составляет более 50% от моей заработной платы) из заработной платы за декабрь. Правомерны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В июле текущего года приказом мне установили доплату к окладу в связи с увеличением объема работы до принятия на работу специалиста, временно замещающего основного работника. 22 декабря мне позвонили из отдела кадров и сказали, что бухгалтерия не прекратила доплату в связи в выходом на работника исполняющего обязанности ведущего специалиста отдела с 1 августа. Соответствующий приказ о прекращении выплат был издан только 21 декабря. При этом работник отдела кадров заявил, что бухгалтерия намерена удержать всю излишне выплаченную мне сумму (которая составляет более 50% от моей заработной платы) из заработной платы за декабрь. Правомерны ли будут действия бухгалтерии? Меня об удержании письменно не уведомляли, согласия на удержания я не давала.

Нет, действия работодателя неправомерны. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Переплата заработной платы сама по себе не может являться основанием для удержания из оплаты труда работника, если, например, это не произошло вследствие счетных (арифметическая ошибка или ошибка при подсчетах) ошибок.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.