Вопрос: Имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, а именно: дополнить должностную инструкцию обязанностями временно отсутствующего работника в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, а именно: дополнить должностную инструкцию обязанностями временно отсутствующего работника в полном объеме?

Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или утверждения должностной инструкции в новой редакции.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.