Вопрос: Сотрудник не появляется на работу месяц. Объяснений не присылает, подтверждения того, что он получил письмо нет. Письмо вернулось, так и не полученное адресатом, на звонки не отвечает, по месту жительства его нет. Можно ли уволить сотрудника за прогул или нужно через суд признать его без вести пропавшим? Какие сроки необходимо соблюсти (месяц с момента обнаружения не выхода на работу или возможно дольше)? Необходимо ли писать заявление в полицию о пропаже работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник не появляется на работу месяц. Объяснений не присылает, подтверждения того, что он получил письмо нет. Письмо вернулось, так и не полученное адресатом, на звонки не отвечает, по месту жительства его нет. Можно ли уволить сотрудника за прогул или нужно через суд признать его без вести пропавшим? Какие сроки необходимо соблюсти (месяц с момента обнаружения не выхода на работу или возможно дольше)? Необходимо ли писать заявление в полицию о пропаже работника?

В описанной Вами ситуации уволить работника за прогул можно будет только в том случае, когда Вы надлежащим образом примените к работнику дисциплинарное взыскание (затребуете от работника письменные объяснения своего отсутствия, получите от работника такие объяснения или отказ в даче объяснений, ознакомите под роспись работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или получите отказ от такого ознакомления).

Уволить работника в связи с признанием его безвестно отсутствующим будет возможно только в том случае, когда работник по решению суда будет признан безвестно отсутствующим. Перед обращением в суд необходимо будет обратиться в полицию с заявлением о пропаже работника. В описанной Вами ситуации работник может быть признан безвестно отсутствующим в случае, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.