Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год. Я хочу выйти на работу после новогодних выходных. До этого я работала пять дней в неделю, 7 часов в день. Сколько часов в день и сколько дней в неделю я буду сейчас работать? Могу ли я через пол года уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, а после него снова в отпуск по уходу за ребенком на 1-2 месяца? Ребенку на тот момент будет полтора года? Имеет ли право работодатель отказать мне в этих отпусках, и по каким причинам он это сделает? Ведь по сути меня не будет 2-3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год. Я хочу выйти на работу после новогодних выходных. До этого я работала пять дней в неделю, 7 часов в день. Сколько часов в день и сколько дней в неделю я буду сейчас работать? Могу ли я через пол года уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, а после него снова в отпуск по уходу за ребенком на 1-2 месяца? Ребенку на тот момент будет полтора года? Имеет ли право работодатель отказать мне в этих отпусках, и по каким причинам он это сделает? Ведь по сути меня не будет 2-3 месяца?

Вы вправе как выйти на работу на неполный рабочий день, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, сохранив право на получения пособия по уходу за ребенком (количество часов работы определяется Вами в заявлении), так и выйти на работу на полный рабочий день (при этом пособие по уходу за ребенком не выплачивается).

Вы вправе в любое время вернуться в отпуск по уходу за ребенком либо прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель ни по каким причинам не вправе препятствовать Вашему выходу на работу и повторному уходу в отпуск по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск Вы сможете только в том случае, если не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком на тот момент, поскольку возможность нахождения в двух отпусках одновременно не предусмотрена трудовым законодательством. Кроме того, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретное время либо в случае, когда Вы хотите воспользоваться таким отпуском сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо если Ваш отпуск в данное время предусмотрен графиком отпусков. В иных случаях данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.