Вопрос: Мой гражданский муж официально работал в конторе, где деньги выплачивают три раза в месяц - два раза аванс переводят на карточку, зарплату выдают на руки, а по документам контора отмечает эти два авансам как зарплату и аванс. То, что выдают на руки - "черная бухгалтерия". Муж на три дня взял больничный, а начальник в тот же день ушел в отпуск, за главного оставил одного из работников. Когда муж вышел с больничного, тот два дня подряд не ставил его в смену, сказал - жди начальника. Начальник вернулся только через неделю, муж так и не работал, ждал его. Пришел начальник, мужа уволил, дни, что муж не работал, отметил как отпуск за свой счет. В итоге неофициальную зарплату за месяц... (Правовед.RU, август 2016 г.)

Мой гражданский муж официально работал в конторе, где деньги выплачивают 3 раза в месяц - 2 раза аванс переводят на карточку, зарплату выдают на руки, а по документам контора отмечает эти два авансам как зарплату и аванс. То, что выдают на руки - "черная бухгалтерия". Муж на 3 дня взял больничный, а начальник в тот же день ушел в отпуск, за главного оставил одного из работников. Когда муж вышел с больничного, тот 2 дня подряд не ставил его в смену, сказал - жди начальника. Начальник вернулся только через неделю, муж так и не работал, ждал его. Пришел начальник, мужа уволил, дни, что муж не работал, отметил как отпуск за свой счет. В итоге неофициальную зарплату за месяц выдали вместо 25 000 руб. всего 13 000 руб., сказали - начальник оштрафовал за те дни, что муж не работал. У мужа есть больничный лист, где написано, что из 9 рабочих дней он 2 дня не работал из-за болезни. Мы ждем ребенка, деньги очень нужны. Можем ли мы как то вернуть зарплату мужа? Имеет ли муж право требовать вернуть деньги хотя бы за 2 дня по больничному и под расчет?

Если зарплата "черная", доказать что-либо вам не удастся.

Вернуть деньги не получится, но наказать работодателя можно. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд. По вашему обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", на территории РФ на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Согласно п. 1 ст. 18 и пп. 1, 2 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ...", установлены следующие обязанности страхователя:

- вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;

- правильно исчислять суммы страховых взносов;

- своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

За неисполнение данных обязанностей, согласно ст. 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена ст. 46 Закона N 212-ФЗ ("Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам").

Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб.

Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 руб.

Согласно ст. 47 того же закона ("Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов"), неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов.

Деяния, предусмотренные ч. 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40% неуплаченной суммы страховых взносов.

Для работодателя предусмотрена также и уголовная ответственность, согласно ст. 199 Уголовного кодекса РФ.

Уклонение от уплаты налогов и/или сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

То же деяние, совершенное а) группой лиц по предварительному сговору; б) в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Н. Фролова

Правовед.RU

22 августа 2016 г.