Вопрос: Работаю по вахте, за 2015 г. оплатили отпуск 23 дня из 42 дней. По графику скоро идти в отпуск за 2016 г., но работодатель не хочет оплатить остальные 19 дней за 2015 г. с декабря прошлого года. Как получить отпускные за оставшиеся 19 дней? (Правовед.RU, август 2016 г.)

Работаю по вахте, за 2015 г. оплатили отпуск 23 дня из 42 дней. По графику скоро идти в отпуск за 2016 г., но работодатель не хочет оплатить остальные 19 дней за 2015 г. с декабря прошлого года. Как получить отпускные за оставшиеся 19 дней?

Сначала вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги - направьте ему письменное требование о полной выплате задолженности. Требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с вами не рассчитаются после этого, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности, пока работник работает, считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Иск нужно подавать в суд по месту нахождения вашей организации.

Вы также имеете право на компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В исковом заявлении можно заявить сумму морального вреда, но окончательную сумму установит суд по своему усмотрению.

Н. Фролова

Правовед.RU

29 августа 2016 г.