Вопрос: Я в декретном отпуске с 07.02.2012 (из декрета в декрет), работала доцентом на кафедре. Теряется ли моя квалификация после пятого отсутствия? Что делать, если мою кафедру расформировали с июля 2016 г.? (Правовед.RU, август 2016 г.)

Я в декретном отпуске с 07.02.2012 (из декрета в декрет), работала доцентом на кафедре. Теряется ли моя квалификация после пятого отсутствия? Что делать, если мою кафедру расформировали с июля 2016 г.?

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на вашу должность и место работы. Уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Н. Фролова

Правовед.RU

30 августа 2016 г.