Вопрос: На основании личной неприязни начальник пытается усложнить выполнение работы - провоцирует нарушать технику безопасности (заставляет работать на высоте без напарника), позволяет некорректные высказывания в мой адрес, не относящиеся к работе. Неоднократно предлагал уволиться. У меня инвалидность III группы, о чем работодатель извещен при приеме на работу. Как действовать, чтобы защитить свои права? (Правовед.RU, август 2016 г.)

На основании личной неприязни начальник пытается усложнить выполнение работы - провоцирует нарушать технику безопасности (заставляет работать на высоте без напарника), позволяет некорректные высказывания в мой адрес, не относящиеся к работе. Неоднократно предлагал уволиться. У меня инвалидность III группы, о чем работодатель извещен при приеме на работу. Как действовать, чтобы защитить свои права?

Очевидно, что ваш начальник подводит вас к увольнению по статье. Нарушать технику безопасности вы не должны. Вы должны выполнять работу согласно должностной инструкции, не нарушать технику безопасности. Пусть ваш начальник дает вам распоряжения в письменном виде. Собирайте доказательства, что начальник к вам придирается - тогда у вас будет возможность в течение 1 месяца восстановиться на работе в случае увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Н. Фролова

Правовед.RU

31 августа 2016 г.