Вопрос: Я работаю в компании с апреля по 12-часовому графику "двое через двое". Вдруг выясняется, что я должен был выйти в свой выходной для отработки 6 часов, т.к. есть годовая норма по выработке часов. Те, кто работают с начала года, имеют выходные, а те, кто не с начала, должны доработать. Правомерно ли это? (Правовед.RU, сентябрь 2016 г.)

Я работаю в компании с апреля по 12-часовому графику "двое через двое". Вдруг выясняется, что я должен был выйти в свой выходной для отработки 6 часов, т.к. есть годовая норма по выработке часов. Те, кто работают с начала года, имеют выходные, а те, кто не с начала, должны доработать. Правомерно ли это?

На основании ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Н. Фролова

Правовед.RU

1 сентября 2016 г.