Вопрос: Я воспитатель, из-за ремонта пищеблока детский сад не принимает детей. Нас обязали находиться на рабочем месте в течение полной рабочей смены и выполнять методическую работу (писать планы, проводить педсоветы и т.д.). За это обещают 2/3 оклада, т.е. минимум. Является ли это нарушением Трудового кодекса РФ? (Правовед.RU, сентябрь 2016 г.)

Я воспитатель, из-за ремонта пищеблока детский сад не принимает детей. Нас обязали находиться на рабочем месте в течение полной рабочей смены и выполнять методическую работу (писать планы, проводить педсоветы и т.д.). За это обещают 2/3 оклада, т.е. минимум. Является ли это нарушением Трудового кодекса РФ?

Это не является нарушением. Простой - это временная приостановка работы, которая может завершиться в любой момент. В законодательстве РФ нет нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя.

Простой не является тем временем, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, в период простоя работники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Также работники могут быть временно переведены на другую работу, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Н. Фролова

Правовед.RU

2 сентября 2016 г.