Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей. По расписанию у меня выпадает рабочий день на 31 декабря. Директору школы искусств, в которой я работаю, я задала вопрос как мы работаем в предпраздничный день, сокращенный рабочий день или нет? Школа сама работает 6 дней в неделю, по Трудовому кодексу должен быть день не более 5 часов, как я понимаю. Директор сказала, что на нас это не распространяется, что мы работаем по расписанию, не смотря на каникулы, никакого сокращения рабочего дня, работаем по полной. Правомерно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей. По расписанию у меня выпадает рабочий день на 31 декабря. Директору школы искусств, в которой я работаю, я задала вопрос как мы работаем в предпраздничный день, сокращенный рабочий день или нет? Школа сама работает 6 дней в неделю, по Трудовому кодексу должен быть день не более 5 часов, как я понимаю. Директор сказала, что на нас это не распространяется, что мы работаем по расписанию, не смотря на каникулы, никакого сокращения рабочего дня, работаем по полной. Правомерно ли это? Имеем ли мы, преподаватели, право на сокращение рабочего дня или оплату сверхурочных? Обязаны ли мы отработать полный день или нет? И если производить перенос рабочего дня на другой день, то это должен быть полный день или сокращенный как предпраздничный?

1.Неправомерно, так как в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.

2. Да, имеете.

3, 4. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.