Вопрос: Являюсь гражданкой Республики Беларусь, имею вид на жительство в РФ. Официально работаю. Учусь заочно в вузе Республики Беларусь. Он официально аккредитован в Министерстве образования РБ. Дипломы белорусского образца признаются в РФ, согласно международных договоров между РБ и РФ. Впереди финальная сессия на 1,5 месяца и сдача госэкзаменов, получение диплома. Пришла справка-вызов из университета. Я написала заявление на учебный отпуск с сохранением средней зарплаты. Однако, работодатель отказывается оплачивать такой отпуск, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ, якобы вуз белорусский и не имеет аккредитации РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Являюсь гражданкой Республики Беларусь, имею вид на жительство в РФ. Официально работаю. Учусь заочно в вузе Республики Беларусь. Он официально аккредитован в Министерстве образования РБ. Дипломы белорусского образца признаются в РФ, согласно международных договоров между РБ и РФ. Впереди финальная сессия на 1,5 месяца и сдача госэкзаменов, получение диплома. Пришла справка-вызов из университета. Я написала заявление на учебный отпуск с сохранением средней зарплаты. Однако, работодатель отказывается оплачивать такой отпуск, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ, якобы вуз белорусский и не имеет аккредитации РФ. Правомерно ли это? Ведь вуз аккредитован в Беларуси. Вызывает еще вопрос форма справки-вызова. Она белорусского образца, не такого какой предполагает ФЗ N 185 от 02.07.2013. Однако, в справке указаны: наименование учебного заведение, номер свидетельства о госаккредитации, мои ФИО, дата сессии, просьба предоставить мне отпуск с сохранением средней зарплаты, штамп университета, роспись декана. В общем имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, учась в Беларуси, но работая у российского работодателя?

Да, имеете. Действие трудового законодательства Российской Федерации о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, на граждан Республики Беларусь распространяется в полном объеме. Работнику на основании справки-вызова из белорусского вуза, имеющего аккредитацию в Белоруссии, работодателем должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно требованиям ст.ст. 173 и 173.1 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и в виде дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

В соответствии с нормами ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.

Граждане России и Белоруссии имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

В силу ст. 4 указанного Договора договаривающиеся стороны обеспечивают доступность и равные права граждан в получении среднего, среднего специального, высшего и послевузовского профессионального образования. Абитуриенты поступают в учебные заведения на основе действующих правил приема.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.