Вопрос: Согласно п. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

1. Согласно п. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако, практика применения нормы, закрепленная пунктом 3 статьи 261 ТК РФ, складывается неоднозначная. Мнение N 1. Одни эксперты придерживаются мнения, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): 1. С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 2. В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Мнение N 2. В рамках пункта 3 статьи 261 ТК РФ рассматривается ситуация, когда увольнение беременной сотрудницы допустимо только в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, если она исполняла его обязанности и нет другой работы (то есть как одна жизненная ситуация, а не две отдельные, в отличие от мнения N 1). В связи с этим вопрос, какого мнения следует придерживаться? В пункте 3 статьи 261 ТК РФ рассматриваются две жизненные ситуации как в мнении N 1 или одна как в мнении N 2?

2. В организации в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, были заведены 5 штатных единиц сроком на 1 год. На данные должности были приняты рабочие и с ними заключен срочный трудовой договор по п. 5 ст. 59 ТК РФ. В период действия срочного трудового договора одна работница забеременела, принесла справку о беременности и написала заявление о продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности. В организации другой работы, которая могла бы выполнять данная работница с учетом ее квалификации (в том числе ниже) и состояния здоровья, нет. Вправе ли организация расторгнуть срочный трудовой договор с данной работницей по истечению его срока?

1. Следует придерживаться второго мнения, поскольку трудовой договор, заключенный с женщиной на период отсутствия основного работника, может быть расторгнут в период ее беременности при одновременном выполнении следующих условий:

- основной работник выйдет на работу;

- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую с согласия работницы она может быть переведена.

2. Нет, не вправе, поскольку в описанной Вами ситуации трудовой договор с работницей в связи с истечением срока его действия в период ее беременности может быть расторгнут либо по окончании беременности, либо по окончании отпуска по беременности и родам (при его предоставлении).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.