Вопрос: Согласно Постановлению Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 не менее 30% средств на оплату труда, приходящих из бюджета должно идти на оплату стимулирующих. Согласно коллективному договору от 2012 года работникам Областного образовательного учреждения положены стимулирующие выплаты по "показателям для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам в процентах от оклада". При этом, данные выплаты оценивались в размере 10%, 15% и 50% от должностного оклада. В 2016 году было принято новое Положение об оплате труда, с которым меня работодатель отказался знакомить и теперь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Согласно Постановлению Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 не менее 30% средств на оплату труда, приходящих из бюджета должно идти на оплату стимулирующих. Согласно коллективному договору от 2012 года работникам Областного образовательного учреждения положены стимулирующие выплаты по "показателям для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам в процентах от оклада". При этом, данные выплаты оценивались в размере 10%, 15% и 50% от должностного оклада. В 2016 году было принято новое Положение об оплате труда, с которым меня работодатель отказался знакомить и теперь выплаты практически по тем же критериям уменьшены во много раз и добавлена формулировка - "до 10% от оклада". Максимальный размер теперь ограничен формулировкой "до 15% от оклада", а минимальный - "до 2% от оклада" При этом уточняется, что "Весь перечень критериев не означает, что работнику ежемесячно будут начисляться выплаты по всем имеющимся критериям". 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке, без изменений объемов финансирования уменьшать размер стимулирующих выплат? 2. Может ли работодатель использовать формулировку начисления размера стимулирующих "до _% от оклада"? 3. Может ли работодатель в одностороннем порядке определять, какие из критериев в данный месяц он будет учитывать, а какие - нет?

1. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать установленные действующим коллективным договором размеры стимулирующих выплат.

2-3. Может, если это не противоречит действующему законодательству и коллективному договору (т.е. если законодательством либо коллективным договором не установлены минимальные размеры данных выплат).

За дополнительными разъяснениями по вопросам выплаты стимулирующих выплат работникам образования рекомендуем Вам обратиться в Министерство образования и науки РФ.

Правовое обоснование:

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.