Вопрос: По трудовому договору установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с размером 130 рублей норма час (3 разряд). Руководство запрещает закрывать больше 110% зарплаты без переработок времени, даже выполняя работу 4 разряда и выше. Законны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По трудовому договору установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с размером 130 рублей норма час (3 разряд). Руководство запрещает закрывать больше 110% зарплаты без переработок времени, даже выполняя работу 4 разряда и выше. Законны ли действия руководства?

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором и положением об оплате труда затруднительно.

При этом работодатель обязан оплачивать фактически выполненную работу в точном соответствии с условиями трудового договора, не ограничивая ее размер предельной суммой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.