Вопрос: Мой трудовой договор содержит следующий пункт: "Работник обязан в случае увольнения без уважительных причин в течение пяти лет после обучения возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение за счет средств работодателя". Я задавала вопрос о правомерности и корректности срока: "в течение пяти лет", указанного этом в договоре. Допустим, три с половиной года назад я обучилась за счет средств своего работодателя, а теперь хочу уволиться по собственному желанию, не отработав весь пятилетний срок, обозначенный в моем трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Мой трудовой договор содержит следующий пункт: "Работник обязан в случае увольнения без уважительных причин в течение пяти лет после обучения возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение за счет средств работодателя". Я задавала вопрос о правомерности и корректности срока: "в течение пяти лет", указанного этом в договоре. Допустим, три с половиной года назад я обучилась за счет средств своего работодателя, а теперь хочу уволиться по собственному желанию, не отработав весь пятилетний срок, обозначенный в моем трудовом договоре. Какую "уважительную причину" я могу указать в заявлении об увольнении по собственному желанию, чтобы не возмещать своему работодателю затраты на мое обучение? Если статья 249 ТК РФ содержит конкретную формулировку: "...в случае увольнения без уважительных причин...", то логично предположить существование еще какого-то действующего на сегодняшний день правового документа РФ, содержащего уже конкретный перечень (т.е. по пунктам) этих самых "уважительных причин". Какой именно действующий на сегодняшний день правовой документ РФ содержит перечень конкретно не указанных, но упомянутых в статье 249 ТК РФ "уважительных причин", одну из которых, работник мог бы указать в своем заявлении об увольнении по собственному желанию?

Нормативно-правового акта, устанавливающего перечень уважительных причин, в настоящее время не существует.

Является ли причина увольнения уважительной, правоприменитель определяет отдельно в каждом конкретном случае по внутреннему убеждению исходя из обстоятельств увольнения, имущественного положения и личности работника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.