Вопрос: В организации проходит процедура сокращения. Работники за два месяца получили на руки уведомления 8 октября. В тексте уведомления указана дата прекращения трудовых отношений 8 января. При ознакомлении с приказом не согласились с датой, считая что уволить должны 9 января. Какая дата правильная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В организации проходит процедура сокращения. Работники за два месяца получили на руки уведомления 8 октября. В тексте уведомления указана дата прекращения трудовых отношений 8 января. При ознакомлении с приказом не согласились с датой, считая что уволить должны 9 января. Какая дата правильная?

Если работники получили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации 08 октября, то двухмесячный срок предупреждения о таком увольнении истечет 08 января, и после этой даты (начиная с 09 января) работодатель вправе будет увольнять работников по вышеуказанному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.