Вопрос: Изменились условия работы. В учреждении, где я работаю, были введены новые услуги. Обучения этим услугам проведено не было. Руководство требует от работников выполнения новых функций, угрожая применением дисциплинарного взыскания. Правомерно ли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Изменились условия работы. В учреждении, где я работаю, были введены новые услуги. Обучения этим услугам проведено не было. Руководство требует от работников выполнения новых функций, угрожая применением дисциплинарного взыскания. Правомерно ли?

Неправомерно. Изменение трудовой функции работника возможно только с его согласия. Также Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.