Вопрос: 19.12.16 написала заявление об увольнении по собственному желанию в ПАО Росбанк с указанием последнего рабочего дня 22.12.16 г. 22.12.16 я получила полный расчёт. Прием на новую работу в ВТБ24 планировался 23.12.16, но без трудовой книжки меня не приняли. 28.12.16 последний день приема на новую работу, в связи с закрытием года в кадровой программе. 20.12.16, чтобы получить трудовую книжку в Росбанке мне сказали написать заявление на отправку почтой, что я и сделала. Написала 20.12.16 заявление на отправку трудовой книжки на адрес проживания. Отправляли почтой России, а в связи с загруженностью в предпраздничные дни я не получила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

19.12.16 написала заявление об увольнении по собственному желанию в ПАО Росбанк с указанием последнего рабочего дня 22.12.16 г. 22.12.16 я получила полный расчёт. Прием на новую работу в ВТБ24 планировался 23.12.16, но без трудовой книжки меня не приняли. 28.12.16 последний день приема на новую работу, в связи с закрытием года в кадровой программе. 20.12.16, чтобы получить трудовую книжку в Росбанке мне сказали написать заявление на отправку почтой, что я и сделала. Написала 20.12.16 заявление на отправку трудовой книжки на адрес проживания. Отправляли почтой России, а в связи с загруженностью в предпраздничные дни я не получила трудовую книжку вовремя и не смогла быть принятой на новую работу. Можно ли восстановится на работе до получения трудовой книжки и решить вопрос в досудебном порядке?

Нет, нельзя. Задержка выдачи трудовой книжки или ее отправление по почте с согласия работника не являются основаниям для восстановления работника на работе. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки трудовой книжки и лишения его тем самым возможности трудиться. Однако. это имеет место только в случае незаконных действий работодателя. В Вашем случае работодатель поступил правомерно, запросив у Вас согласие на отправку трудовой книжки и направив с Вашего согласия ее почтой.

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.