Вопрос: Мы работники предприятия, на которой задерживается выплата зарплаты. На данный момент наш работодатель всех сотрудников отправил в положенные оплачиваемые отпуска, те сотрудники которые отработали на предприятии 3 месяца тоже получили оплачиваемые отпуска на 28 дней. Тем не менее, всем не оплатили ни отпуск, ни зарплату. Задержка по выплате зарплаты за ноябрь месяц 2016 г. Мы коллективно подали заявление в прокуратуру по поводу нарушений работодателя по месту жительства 12 декабря 2016 г. Можем ли мы параллельно обратиться в вашу службу с коллективным заявлением в решении вопросов? В случае нашего обращения к вам, будут ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Мы работники предприятия, на которой задерживается выплата зарплаты. На данный момент наш работодатель всех сотрудников отправил в положенные оплачиваемые отпуска, те сотрудники которые отработали на предприятии 3 месяца тоже получили оплачиваемые отпуска на 28 дней. Тем не менее, всем не оплатили ни отпуск, ни зарплату. Задержка по выплате зарплаты за ноябрь месяц 2016 г. Мы коллективно подали заявление в прокуратуру по поводу нарушений работодателя по месту жительства 12 декабря 2016 г. Можем ли мы параллельно обратиться в вашу службу с коллективным заявлением в решении вопросов? В случае нашего обращения к вам, будут ли известны наши фамилии работодателю?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для сохранения конфиденциальности информации о подателе жалобы, необходимо в тексте самой жалобы указать, что заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. При наличии такого возражения, инспектор обязан принять меры к недопущению получения этой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.