Вопрос: Я на государственном предприятии работаю около 15 лет. Первые 8-9 лет мы вообще не получали квартальную премии до прокурорской проверки. Как только она произошла, деньги пару лет стали выплачиваться с задержкой на месяц, но в полном объеме. По какой схеме начислялась и начисляется квартальная премия никто не знает, но она была не ниже двух окладов. Потом ее сократили до одного нашего оклада. В прошлом году и в этом еще уменьшили до половины оклада. Оклад у меня 9200 примерно, а квартальная премия 4356 рублей за последние три месяца. Деньги на зарплаты и квартальные премии, я так понимаю, нам выделяет Министерство Обороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я на государственном предприятии работаю около 15 лет. Первые 8-9 лет мы вообще не получали квартальную премии до прокурорской проверки. Как только она произошла, деньги пару лет стали выплачиваться с задержкой на месяц, но в полном объеме. По какой схеме начислялась и начисляется квартальная премия никто не знает, но она была не ниже двух окладов. Потом ее сократили до одного нашего оклада. В прошлом году и в этом еще уменьшили до половины оклада. Оклад у меня 9 200 руб., а квартальная премия 4 356 рублей за последние три месяца. Деньги на зарплаты и квартальные премии, я так понимаю, нам выделяет Министерство Обороны, т.к. мы к нему относимся. Как на госпредприятиях поощрения высчитываются и начисляются? Может ли Министерство Обороны премировать сотрудников и выделять на это деньги на свое усмотрение?

Системы оплаты труда государственных предприятий устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.