Возможно ли использовать журнал, который создан в электронном виде (соответствует по формату, нормативу) и распечатан: на листах напечатаны ФИО сотрудников, должности, год рождения и т.д., работники после инструктажа ставят только свою подпись напротив своей фамилии, также ставит подпись сотрудник, который проводил инструктаж? Далее листы инструктажа брошюруются и скрепляются печатью. Каждый новый инструктаж оформляется также.
Если Вы имеете в виду формы журналов, приведенных в "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797), то да, возможно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 п. 2.1.3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
В "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) приведены формы журнала регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.