Вопрос: В случае переизбрания ректора вуза на новый срок, возможно ли продление трудового договора с проректорами путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо прекратить срочный трудовой договор и заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В случае переизбрания ректора ВУЗа на новый срок, возможно ли продление трудового договора с проректорами путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо прекратить срочный трудовой договор и заключить новый?

Да, возможно, но при этом срок действия срочного трудового договора в совокупности не должен превышать 5 лет и срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Правовое обоснование:

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.