Вопрос: На какой период времени распространяется действие п. 3 ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ - на переходный период (с АРМ на СОУТ), до новой СОУТ или на период всей трудовой деятельности работника на данном рабочем месте (при условии сохранения тех же условий труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На какой период времени распространяется действие п. 3 ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ - на переходный период (с АРМ на СОУТ), до новой СОУТ или на период всей трудовой деятельности работника на данном рабочем месте (при условии сохранения тех же условий труда)?

Компенсации, предоставляемые по результатам АРМ, предоставляются до изменения условий труда работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.