Вопрос: Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). У нас есть работница, которая во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работает неполный рабочий день только не на дому, а дистанционно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). У нас есть работница, которая во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работает неполный рабочий день только не на дому, а дистанционно (она стала дистанционным сотрудником до оформления отпуска по уходу за ребёнком). Работодатель во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребёнком собирается изменить организационную структуру и сообщить женщине, что ее работа больше не может быть дистанционной, если сотрудница отказывается от новых условий и настаивает на сохранении за ней прежних на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Может ли в таком случае работодатель ее уволить?

Работодатель не вправе уволить такую сотрудницу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.