Вопрос: В компании работает сотрудница, которая прогуливает в течение месяца, с 20.11.2016 по 22.12.2016. 22.12.2016 сотрудница приходит и пишет заявление об увольнении по собственному желанию 22.12.2016. Так же пишет заявление о предоставлении ей 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом(18.12, 19.12, 20.12, 21.12). Объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте писать отказывается, никаких документов указывающих на уважительность причин отсутствия не предоставляет. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом прогульщику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В компании работает сотрудница, которая прогуливает в течение месяца, с 20.11.2016 по 22.12.2016. 22.12.2016 сотрудница приходит и пишет заявление об увольнении по собственному желанию 22.12.2016. Так же пишет заявление о предоставлении ей 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (18.12, 19.12, 20.12, 21.12). Объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте писать отказывается, никаких документов указывающих на уважительность причин отсутствия не предоставляет. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом прогульщику?

Предоставление дополнительных выходных дней осуществляется только на основании заявления работника. Таким образом, работница должна сначала написать заявление, потом использовать выходные дни.

Следовательно, работодатель не обязан предоставлять дополнительные выходные 18, 19, 20 и 21 декабря.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.