Вопрос: Я работаю участковым терапевтом. В нашей поликлинике во время дежурств в выходные дни 7 часов и более не предусмотрен обеденный перерыв. Каждые 12 минут идут на приём люди, и перекусить возможности нет. Правомерно ли это? Мы работаем за компьютерами с системой ЕМИАС. На предыдущем месте работы у нас помимо обеденного перерыва были каждые 3 часа (всего 2) по 12 минут технологических перерыва, которые входили в рабочее время. На новом месте работы такие перерывы не предусмотрены, они отсутствуют даже у врачей УЗИ диагностики (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю участковым терапевтом. В нашей поликлинике во время дежурств в выходные дни 7 часов и более не предусмотрен обеденный перерыв. Каждые 12 минут идут на приём люди, и перекусить возможности нет. Правомерно ли это? Мы работаем за компьютерами с системой ЕМИАС. На предыдущем месте работы у нас помимо обеденного перерыва были каждые 3 часа (всего 2) по 12 минут технологических перерыва, которые входили в рабочее время. На новом месте работы такие перерывы не предусмотрены, они отсутствуют даже у врачей УЗИ диагностики.

Что касается перерыва на обед, то он должен предоставляться Вам во время дежурств, как и в любой другой рабочий день. Продолжительность его, а также время начала и окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором и должны составлять от 30 минут до двух часов. Данный перерыв, как правило, не включается в рабочее время.

Однако если по условиям работы предоставить работнику перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Что касается технологических перерывов при работе с компьютером, то они предоставляются, если работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности. Такой перерыв должны быть установлен продолжительностью 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Работодатель обязан установить данные перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Статья 107 ТК РФ устанавливает, что видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч (п. 1.5. Приложения N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, который включает в себя в том числе продолжительность ежедневной работы (смены) и время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.