Вопрос: Обязан ли работодатель прописывать конкретные нормы выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре при заключении трудового договора с каждым работником или достаточно прописать, что работник имеет право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязан ли работодатель прописывать конкретные нормы выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре при заключении трудового договора с каждым работником или достаточно прописать, что работник имеет право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами?

Работодатель вправе не устанавливать конкретные нормы выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре работника. При этом, поскольку работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся средствах индивидуальной защиты, то данные нормы работодателю следует утвердить Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, с которыми ознакамливать работников под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.