Вопрос: Оклад воспитателя детского сада зависит, в первую очередь, от МРОТ в соответствии с краевой методикой начисления заработной платы и районной. Администрация района без предупреждения за 2 месяца внесла изменения в районную методику, зафиксировав конкретное число (МРОТ до повышения в июле нынешнего года), на которое начисляются коэффициенты, мотивируя тем, что МРОТ постоянно повышается, и денег на оплату воспитателям не хватает. Имели ли на это право или нет сотрудники администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Оклад воспитателя детского сада зависит, в первую очередь, от МРОТ в соответствии с краевой методикой начисления заработной платы и районной. Администрация района без предупреждения за 2 месяца внесла изменения в районную методику, зафиксировав конкретное число (МРОТ до повышения в июле нынешнего года), на которое начисляются коэффициенты, мотивируя тем, что МРОТ постоянно повышается, и денег на оплату воспитателям не хватает. Имели ли на это право или нет сотрудники администрации?

Ваш вопрос не совсем понятен. При этом считаем необходимым отметить, что ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 7 500 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, расположенной в субъекте РФ, в котором существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника.

Также обращаем ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установил минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.