Вопрос: Работодатель отправил работника на стажировку в другую компанию (у компании нет лицензии на учебную деятельность), при этом заключив договор о "повышении квалификации (стажировке)". В договоре не указана специальность и квалификация, которой работник будет обучен. По итогам не выдан никакой документ о повышении квалификации (есть справка от компании, где проходила стажировка, что в определенной период работником пройдена стажировка) и не было итоговой аттестации. По условиям договора работник обязан отработать определенное количество лет после завершения стажировки или выплатить сумму за обучение пропорционально не отработанному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель отправил работника на стажировку в другую компанию (у компании нет лицензии на учебную деятельность), при этом заключив договор о "повышении квалификации (стажировке)". В договоре не указана специальность и квалификация, которой работник будет обучен. По итогам не выдан никакой документ о повышении квалификации (есть справка от компании, где проходила стажировка, что в определенной период работником пройдена стажировка) и не было итоговой аттестации. По условиям договора работник обязан отработать определенное количество лет после завершения стажировки или выплатить сумму за обучение пропорционально не отработанному времени (сумма в евро). Правомерен ли данный ученический договор и является ли он таковым, учитывая все нарушения, с которым он был составлен? Считается ли стажировка повышением квалификации? В случае увольнения работника по собственному желанию, должен ли он выплачивать деньги и если да, то по какому курсу?

Данный договор о "повышении квалификации (стажировке)" заключен правомерно, поскольку, во-первых, стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов, а, во-вторых, стажировка может проводиться на предприятиях, не являющихся образовательными организациями.

При этом данный договор не является ученическим договором, поскольку работником не приобретается определенная квалификация, но является соглашением об обучении, что соответствует положениям трудового законодательства.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором о "повышении квалификации (стажировке)", работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку.

Вопрос о том, по какому курсу возмещать расходы, должен быть урегулирован в договоре о "повышении квалификации (стажировке)".

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

2. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

3. Стажировка специалистов может организовываться самостоятельно как предприятиями (организациями), так и образовательными учреждениями..." (Письмо Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки специалистов" (вместе с "Рекомендациями по организации и проведению стажировки специалистов")).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.