Вопрос: Штатная численность нашей организации составляет 100 человек. Есть отдельно выделенная должность специалиста по охране труда. Можно ли на специалиста по охране труда возложить дополнительные обязанности по безопасности дорожного движения, прописав их в должностной инструкции? Может ли специалист по охране труда выполнять еще и функции механика? Может ли быть двойная должность специалист по охране труда и безопасности дорожного движения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Штатная численность нашей организации составляет 100 человек. Есть отдельно выделенная должность специалиста по охране труда. Можно ли на специалиста по охране труда возложить дополнительные обязанности по безопасности дорожного движения, прописав их в должностной инструкции? Может ли специалист по охране труда выполнять еще и функции механика? Может ли быть двойная должность специалист по охране труда и безопасности дорожного движения?

Принятие решения о необходимости выполнения в организации той или иной трудовой функции, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя. Если с выполнением работы по указанным должностям не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей квалификационные требования к ним могут не соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В этом случае, работодатель может вменить в обязанности специалиста по охране труда дополнительные обязанности по другим должностям и переименовать должность.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.