Вопрос: В октябре 2016 года я запросила документы, связанные с работой у работодателя. В конце ноября получила данные документы. При анализе документов выяснила, что за период 2008-2009 года мне не предоставлены 8 дней отпуска (официально отзывали из ежегодного оплачиваемого отпуска) и аналогичная ситуация выяснилась за период 2010-2011 года только в количестве 2 дней. Также из документов выяснилось, что по моей должности с 2011 года установлен режим ненормированного рабочего времени, и в связи с этим, прописано предоставление отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от 4 до 14 дней. И только в 2013 году установлено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В октябре 2016 года я запросила документы, связанные с работой у работодателя. В конце ноября получила данные документы. При анализе документов выяснила, что за период 2008-2009 года мне не предоставлены 8 дней отпуска (официально отзывали из ежегодного оплачиваемого отпуска) и аналогичная ситуация выяснилась за период 2010-2011 года только в количестве 2 дней. Также из документов выяснилось, что по моей должности с 2011 года установлен режим ненормированного рабочего времени, и в связи с этим, прописано предоставление отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от 4 до 14 дней. И только в 2013 году установлено четкое количество дней данного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 4 дней по моей должности. И данные дни предоставлялись мне за 2013, 2014, 2015 годы. А так как режим ненормированного рабочего дня установлен с 2011 года, я считаю, что не предоставление мне этих 4 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011, 2012, 2016 годы является незаконным. А так как непредоставление отпуска не допускается более, чем за два года, то на сегодняшний день мне должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 8 дней, 2 дней и 12 дней, за ненормированный рабочий день - по 4 дня за 2011, 2012, 2016 годы. Об этом я 01.12.2016 года подала своему работодателю заявление. Но ответ на сегодняшний день не получен. На словах работники бухгалтерии и отдела кадров заявили, что так как я нахожусь на больничном по беременности и родам, компенсация за неиспользованные дни отпуска мне не может быть выплачена. Из вышеописанных дней к текущему отпуску, который мне предоставили перед больничным по беременности и родам в 2016 году, относится только 4 дня за ненормированный рабочий день за 2016 год. Но данные дни я просила предоставить в заявлении на отпуск за 2016 год, но работодатель в принципе считал, что предоставление дней данного дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска это его право - "хочу предоставлю, а хочу откажу". Правомерно ли будет, если мне откажут в выплате компенсации в текущем месяце (декабре 2016 года) за неиспользованные дни отпуска за вышеуказанные периоды? И может ли работодатель обязать меня отгулять вышеописанные дни отпуска сразу после больничного по беременности и родам или после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или сейчас это мое право получать компенсацию или отгуливать данные дни отпуска в будущих периодах, так как прошло более двух лет с момента не предоставления вышеописанных отпусков (кроме 4 дней за ненормированный рабочий день за 2016 год)?

Что касается дней, на которые Вас отзывали из отпуска, то работодатель обязан предоставить Вам эти дни отдыха и не вправе выплачивать Вам за них компенсацию.

Что касается дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то эти дни могут быть Вам компенсированы по соглашению с работодателем, то есть поимо Вашего желания на такую компенсацию необходимо согласие Вашего работодателя и при условии, что Вы не беременны.

Работодатель не вправе отправить Вас в отпуск без Вашего желания, если Вы после отпуска по беременности и родам оформите отпуск по уходу за ребенком.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан будет Вам предоставить неиспользованные дни отпуска, если Вы изъявите желание на такой отпуск.

При отсутствии такого Вашего желания, работодатель должен будет предоставить Вам отпуск по графику отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.