Вопрос: Работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Основная сотрудница выходит на работу. В организации имеется 0,5 ставки по нижестоящей должности. Можно ли предложить временной работнице перевод на нижестоящую должность с ее согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Основная сотрудница выходит на работу. В организации имеется 0,5 ставки по нижестоящей должности. Можно ли предложить временной работнице перевод на нижестоящую должность с ее согласия?

Да, можно. При этом необходимо иметь в виду, что перевод ее на нижестоящую должность должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.