Вход
- Главная
- Вопрос: Правила об очередных и дополнительных отпусках изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (протокол N 5/331). Согласно пункту 28 указанных Правил "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Если работник проработал в организации 10 месяцев и 18 дней, какую компенсацию за неиспользованный отпуск ему платить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Правила об очередных и дополнительных отпусках изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (протокол N 5/331). Согласно пункту 28 указанных Правил "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Если работник проработал в организации 10 месяцев и 18 дней, какую компенсацию за неиспользованный отпуск ему платить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Правила об очередных и дополнительных отпусках изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (протокол N 5/331). Согласно пункту 28 указанных Правил "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Если работник проработал в организации 10 месяцев и 18 дней, какую компенсацию за неиспользованный отпуск ему платить?
Если работник проработал в организации 10 месяцев и 18 дней ему положена компенсация 28 дней.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.