Вопрос: На должность специалиста по кадрам, ушедшего в декретный отпуск временно (на время декретного отпуска) переведен администратор, которая так же ушла в декретный отпуск во время временной работы по должности специалиста по кадрам. Специалист по кадрам выходит из декретного отпуска и переводится (по собственному желанию) на другую должность в этом же учреждении. Работодатель планирует прием на освободившуюся должность специалиста по кадрам нового работника. В каком порядке следует оформить окончание срочного трудового договора о временном переводе на декретную ставку специалиста по кадрам, по возвращении из декретного отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На должность специалиста по кадрам, ушедшего в декретный отпуск временно (на время декретного отпуска) переведен администратор, которая так же ушла в декретный отпуск во время временной работы по должности специалиста по кадрам. Специалист по кадрам выходит из декретного отпуска и переводится (по собственному желанию) на другую должность в этом же учреждении. Работодатель планирует прием на освободившуюся должность специалиста по кадрам нового работника. В каком порядке следует оформить окончание срочного трудового договора о временном переводе на декретную ставку специалиста по кадрам, по возвращении из декретного отпуска администратора временно замещавшего должность специалиста по кадрам?

В случае если администратор была переведена на должность специалиста по кадрам временно на срок до одного года, то за администратором сохраняется предыдущее место работы. При выходе из декрета специалиста по кадрам, ушедшего в декретный отпуск, договор со администратором, работающим на данном месте прекращается, по выходу основного работника, в данном случае администратор возвращается на свое основное место работы. Следовательно, ставка специалиста по кадрам становится вакантной и на нее можно принимать сотрудника не по срочному трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Частью 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.