Вопрос: Положен ли по закону удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск водителю грузового автомобиля, перевозящему сжиженный газ на заправки города и области? При том, что одним из условий трудового договора является наличие ненормированного рабочего дня. Хочу разобрать в правомерности начисления такого отпуска. Сколько дней дополнительно положено сверх 28 дней обычного ежегодного отпуска? Либо это априори должно быть согласно моей должности по статье 116 ТК РФ устанавливающей, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Положен ли по закону удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск водителю грузового автомобиля, перевозящему сжиженный газ на заправки города и области? При том, что одним из условий трудового договора является наличие ненормированного рабочего дня. Хочу разобрать в правомерности начисления такого отпуска. Сколько дней дополнительно положено сверх 28 дней обычного ежегодного отпуска? Либо это априори должно быть согласно моей должности по статье 116 ТК РФ устанавливающей, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Или это все тот случай, когда работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; когда порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.