Вопрос: Меня интересуют условия назначения стимулирующих выплат педагогическим работникам. Я уволилась с прежнего места работы (колледж) и на следующий день трудоустроилась на новое место (техникум) в той же должности - педагог. Работодатель не назначает мне стимулирующие выплаты, ссылаясь на закон 2009 г., где сказано, что одним из условий их назначения является "стаж в данной должности не менее 6 месяцев", трактуя это как стаж именно в данном учебном заведении. Я же считаю, что речь идет об общем педагогическом стаже. Он у меня составляет 20 лет. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Меня интересуют условия назначения стимулирующих выплат педагогическим работникам. Я уволилась с прежнего места работы (колледж) и на следующий день трудоустроилась на новое место (техникум) в той же должности - педагог. Работодатель не назначает мне стимулирующие выплаты, ссылаясь на закон 2009 г., где сказано, что одним из условий их назначения является "стаж в данной должности не менее 6 месяцев", трактуя это как стаж именно в данном учебном заведении. Я же считаю, что речь идет об общем педагогическом стаже. Он у меня составляет 20 лет. Кто прав?

Порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться одним из вышеуказанных документов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.