Вопрос: В организации работники имеют сменный график работы. Когда рабочий день выпадает на праздничный или выходной день должны ли мы брать с работника согласие на работу в эти дни? Или каждый раз руководитель должен издавать приказ о привлечении конкретных работников в выходной (праздничный) день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В организации работники имеют сменный график работы. Когда рабочий день выпадает на праздничный или выходной день должны ли мы брать с работника согласие на работу в эти дни? Или каждый раз руководитель должен издавать приказ о привлечении конкретных работников в выходной (праздничный) день?

Если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется. Работник должен быть ознакомлен с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.