Вопрос: У нас в организации есть работники, которые работают вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Им ежегодный оплачиваемый отпуск полагается в размере 28 календарных дней, как и всем обычным работникам или есть какой-то расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно п. 36 Приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2 дополнительный отпуск за первый год работы в организации предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Означает ли это, что работник, который... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У нас в организации есть работники, которые работают вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Им ежегодный оплачиваемый отпуск полагается в размере 28 календарных дней, как и всем обычным работникам или есть какой-то расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Согласно п. 36 Приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2 дополнительный отпуск за первый год работы в организации предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Означает ли это, что работник, который проработавший в первый год на нашем предприятии, фактически находившийся на вахте в условиях Крайнего Севера 186 календарных дней, еще не имеет права на дополнительный отпуск? Если у него еще нет права на дополнительной оплачиваемый отпуск при данных условиях, то когда у него возникает право на него, когда он проработает на нашем предприятии 366 (365) календарных дней фактически на вахте в условиях Крайнего Севера?

Приведенная Вами норма не действует, поскольку противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Право на дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возникает у них по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Под непрерывной работой понимается весь период трудоустройства с момента приема на работу, независимо от наличия рабочих дней или дней междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.