Вопрос: Раздали график работ на 2017 год (работаем 2/2 по 12 часов), в котором нет праздничных дней, как сказали, он у вас не прерывный. То есть 3 и 4 января уже на смену, 23 февраля так же рабочая смена и так далее, кто не выйдет будет прогул. Насколько график правомерен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Раздали график работ на 2017 год (работаем 2/2 по 12 часов), в котором нет праздничных дней, как сказали, он у вас не прерывный. То есть 3 и 4 января уже на смену, 23 февраля так же рабочая смена и так далее, кто не выйдет будет прогул. Насколько график правомерен?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, работодателем должно соблюдаться правило о междусменном отдыхе, который должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Кроме того, за учетный период должна быть соблюдена установленная для Вас норма рабочего времени.

Факт того, что некоторые смены выпадают на нерабочие праздничные дни не является нарушением действующих норм законодательства при условии, что Вы осуществляете работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.