Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата 12.12.2016 г. Правильно ли определен период для расчета сохраняемого среднего заработка: 1 месяц - с 13.12.2016 г. по 12.01.2017 г.; 2 месяц - с 13.01.2017 г. по 12.02.2017 г.; 3 месяц - с 13.02.2017 г. по 12.03.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник уволен по сокращению штата 12.12.2016 г. Правильно ли определен период для расчета сохраняемого среднего заработка: 1 месяц - с 13.12.2016 г. по 12.01.2017 г.; 2 месяц - с 13.01.2017 г. по 12.02.2017 г.; 3 месяц - с 13.02.2017 г. по 12.03.2017 г.?

Да, правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.