Вопрос: Могу ли я, как человек неравнодушный и законопослушный, обратится к Вам с проблемой, связанной с работой близкого мне человека, т.к. к сожалению сам (из-за недоверия и в избежании проблем с работодателем) он этого сделать не может? Проблема в ежедневной задержке на рабочем месте по принудительной просьбе начальника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Могу ли я, как человек неравнодушный и законопослушный, обратится к Вам с проблемой, связанной с работой близкого мне человека, т.к. к сожалению сам (из-за недоверия и в избежании проблем с работодателем) он этого сделать не может? Проблема в ежедневной задержке на рабочем месте по принудительной просьбе начальника.

Да, можете, однако необходимо иметь в виду, что если Ваш близкий человек хочет обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда без сообщения государственными инспекторами труда информации работодателю об этом, то в своем обращении он (близкий человек) может указать, что возражает против сообщения работодателю такой информации. Государственный инспектор труда, в свою очередь, обязан будет учесть просьбу заявителя человека.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (ч. 4 ст. 360 ТК РФ).

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательство (абз. 3 и абз. 4 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 358 ТК РФ Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.