Вопрос: За 2 месяца до введения новой организационной структуры организации мною было получено уведомление об изменениях условий трудового договора. Согласно уведомлению должность "Начальник отдела" изменяется на "Главный специалист", заработная плата изменяется в сторону уменьшения, но добавляется индивидуальная надбавка. В случае отказа от данной должности и от отказа от предложенных вакантных должностей, трудовой договор со мной будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае, если я не согласна с изменениями, может ли, по моему желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

За 2 месяца до введения новой организационной структуры организации мною было получено уведомление об изменениях условий трудового договора. Согласно уведомлению должность "Начальник отдела" изменяется на "Главный специалист", заработная плата изменяется в сторону уменьшения, но добавляется индивидуальная надбавка. В случае отказа от данной должности и от отказа от предложенных вакантных должностей, трудовой договор со мной будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае, если я не согласна с изменениями, может ли, по моему желанию, по указанной статье трудовой договор быть расторгнут раньше наступления двухмесячного срока, указанного в уведомлении? При этом работодатель хочет, чтобы я доработала 2 месяца. Если да, то каким образом это должно быть оформлено? Или я должна писать заявление об уходе по собственному желанию?

Досрочное расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законодательством не предусмотрено. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию при наличии такого желания. Также при согласии сторон возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.