Вопрос: Я имею ребенка в возрасте до 3 лет. В отпуск по уходу за ребенком я уходила из прежней организации. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я уволилась со старого места работы и была принята на новое место работы на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Мне установлен испытательный срок 3 месяца, который еще не истек. Я переоценила свои силы и возможности, ребенок стал часто болеть и я поняла, что ребенок еще слишком мал для посещения детского сада, хочу вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком (ему 2,6 года), увольняться не хочу, хотя бы по той причине, чтобы не портить трудовую книжку. Имею ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я имею ребенка в возрасте до 3 лет. В отпуск по уходу за ребенком я уходила из прежней организации. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я уволилась со старого места работы и была принята на новое место работы на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Мне установлен испытательный срок 3 месяца, который еще не истек. Я переоценила свои силы и возможности, ребенок стал часто болеть и я поняла, что ребенок еще слишком мал для посещения детского сада, хочу вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком (ему 2,6 года), увольняться не хочу, хотя бы по той причине, чтобы не портить трудовую книжку. Имею ли я право с нового места работы на испытательном сроке и находясь на декретном месте сама уйти в отпуск по уходу за ребенком?

На основании ст. 256 ТК РФ женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, вправе до достижения ребенком 3 лет требовать предоставления ей отпуска по уходу за ребенком в оставшейся части. В заявлении женщина может на имя руководителя организации-работодателя написать следующее: прошу предоставить отпуск по уходу за моим ребенком (ФИО, дата рождения) с (указать дату начала отпуска) до достижения им 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.