Вопрос: Работодатель разработал и ввёл в действие локально-нормативный документ, в котором описал порядок осмотра сотрудников и их личных вещей, а именно, работник обязан при входе и выходе пройти осмотр при просьбе сотрудника охраны: открыть пакет/сумку и, если необходимо, достать содержимое. Сотрудник охраны обязан задержать работника при невыполнении данного требования. Насколько мне известно при осмотре я вправе отказать открыть сумку/пакет. Насколько правомерны действия моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель разработал и ввёл в действие локально-нормативный документ, в котором описал порядок осмотра сотрудников и их личных вещей, а именно, работник обязан при входе и выходе пройти осмотр при просьбе сотрудника охраны: открыть пакет/сумку и, если необходимо, достать содержимое. Сотрудник охраны обязан задержать работника при невыполнении данного требования. Насколько мне известно при осмотре я вправе отказать открыть сумку/пакет. Насколько правомерны действия моего работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей, равно как и возможность введения данного правила путём принятия локального нормативного акта.

Задержание работников в описанной ситуации незаконно, ввиду отсутствия установленных законом оснований для задержания и полномочий на производство задержания у сотрудников охраны.

Правовое обоснование:

Основания и порядок производства досмотров и задержаний, а также круг лиц, уполномоченный их производить, установлен Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации и Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.