Вопрос: Работник обратился с вопросом об оплате ночных и сверхурочных часов. В учреждении предусмотрен сменный график работ, работники работают в две смены (по 12 часов каждая смена). Согласно Положению об оплате труда предусмотрены следующие выплаты: Должностной оклад; Ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность в работе (устанавливаются к окладу): Ежемесячное денежное поощрение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник обратился с вопросом об оплате ночных и сверхурочных часов. В учреждении предусмотрен сменный график работ, работники работают в две смены (по 12 часов каждая смена). Согласно Положению об оплате труда предусмотрены следующие выплаты: 1. Должностной оклад; 2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: 2.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность в работе (устанавливаются к окладу): 2.2 Ежемесячное денежное поощрение (устанавливаются к окладу); 2.3 Премия по результатам работы (от оклада); 2.4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов утра) оплата производится в размере 35% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, в соответствии со ст. 154 ТК РФ без учета ежемесячных дополнительных выплат. Работа, выполняемая сверх месячной нормы часов, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - в двойном размере, согласно ст. 152 ТК РФ без учета ежемесячных дополнительных выплат. Работник требует, чтобы расчет ночных и сверхурочных часов велся с учетом ежемесячных дополнительных выплат к окладу. Правомерны ли данные требования? Также просим дать разъяснение по вопросу оплаты за работу в выходные дни. Оплата производится от должностного оклада в двойном размере без учета ежемесячных дополнительных выплат в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Должны ли учитываться ежемесячные дополнительные выплаты при оплате работы в выходной день?

Установленный работодателем порядок расчета часа работы для оплаты ночных, сверхурочных и выходных (праздничных) дней не противоречит трудовому законодательству РФ.

При этом начисление стимулирующих и компенсационных выплат за работу ночью, за сверхурочную работу и за работу в выходные (праздничные) дни зависит от условий выполняемой работы.

Например, надбавка за напряженность и сложность в работе должна начисляться и при работе ночью, и в сверхурочное время и выходные дни, если выполняемая в это время работа характеризуется напряженностью и сложностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" устанавливает, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.